МОЛОДОЙ РАЗВИВАЮЩИЙСЯ ТРЕНЕР
ИЛИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ СО СТАЖЕМ 40 ЛЕТ?

ЧТО ВАЖНЕЕ, КАКОЙ РАЗРЯД ВАМ ПРИСВОЯТ ПО ОКОНЧАНИЮ ИЛИ СКОЛЬКО СТРИЖЕК ВЫ ОТРАБОТАЕТЕ?

ЧТО ВАЖНЕЕ,
КАКОЙ РАЗРЯД ВАМ ПРИСВОЯТ ПО ОКОНЧАНИЮ ИЛИ СКОЛЬКО СТРИЖЕК ВЫ ОТРАБОТАЕТЕ?

Давайте разберемся, какие критерии должны быть ключевыми в выборе школы!

При выборе школы многие в первую очередь обращают внимание именно на срок обучения, и это правильно, потому что, не имея навыков, за пару дней вы не сможете освоить новую профессию. Но ВАЖНО учитывать соотношение СРОКОВ обучения
и количества ПРАКТИКИ. Если Вы учитесь год, и из этого года практике уделяется пара месяцев - стоит задуматься.

Парикмахерское искусство - это в первую очередь работа руками, поэтому лучше всего выбрать обучение, где Вам продолжат максимальное количество практики, причем практики на КЛИЕНТАХ (но об этом позже..) Можно учиться по 2 раза в неделю по 3 (академических*) часа и растянуть обучение на год, а можно пройти те же часы,
но в гораздо более короткие сроки (и сэкономить деньги и время).
Совмещая обучение с работой/учебой, сложно овладеть навыком. Это нужно понимать, выбирая обучение в выходные. Стоит задуматься, усвоите ли вы информацию за два дня после трудовой недели, и останется ли она в голове к следующему занятию.

* 1 академический час = 45 минут

Учась в школе «Эконом-класса», вы не сможете выйти работать в салон «Премиум класса»,
это обычная психология. Как говорится: «Бесплатный сыр только в мышеловке».

Многие при выборе школы ориентируются на цену. Желая сэкономить - в итоге переплачивают, потому что после дешевых курсов и массы потраченного времени большинство учеников ищут другую школу и идут переучиваться. Нужно понимать, из чего складывается цена на обучение. Посчитайте для интереса)

1. Гонорар тренера.
Если это высококвалифицированный тренер, он не будет работать за 500 руб/час. Есть, конечно, те, кто работают, но нужно понимать, что они и вас научат ровно на 500 руб..

2. Помещение.
Оборудованное помещение, где все создано для комфортного обучения, - тоже стоит денег. Заработная плата сотрудников, которые работают для обеспечения комфортного обучения: администратор - человек, обеспечивающий учеников моделями для отработки, менеджер по закупкам - человек, обеспечивающий учебный процесс всем необходимым, менеджер по обучению - человек, который курирует вас на протяжении курса, фотограф - человек, формирующий ваше профессиональное портфолио, и еще много других сотрудников, которые обеспечивают комфортный учебный процесс. Если в этом звене не хватает чего-то, очевидно, что качество обучения страдает. Многие школы ставят цену ниже, но набирают большое количество учеников, чтобы компенсировать низкую цену. При большом количестве человек в группе ждать хорошего результата - наивно и тщетно. Также, если школа предлагает Вам скидки на обучение, нужно задуматься, отчего так. Вероятнее всего, у них просто нет клиентов, и это вынужденная мера, а малое количество клиентов чаще всего от того, что плохой уровень обучения. В хорошей школе запись на обучение формируется за несколько месяцев до запуска групп.

Важно узнать, как именно будет проходить практическая часть. Есть два вида практики -отработка на «манекенах» и «живых моделях». Разница есть, манекен не крутится в кресле, не подсказывает, как его стричь, у них нет лобных впадин, затылочных бугров, поэтому стрижка, отработанная на манекене, на клиенте может выглядеть совсем по-другому.
Важным фактором также является отработка правильной коммуникации с клиентом, умение предложить дополнительную услугу, а этого, кроме как на практике, Вы отработать не сможете. Чем больше клиентов у вас будет во время обучения, тем увереннее в своих силах и навыках вы будете. Поэтому нужно задавать конкретный вопрос: «Сколько моделей будет отработано за время курса?». Ответ должен быть в виде конкретных цифр, а не «много», ведь, озвучивая цену на обучение, Вам называют конкретную сумму. Ну и, конечно же, нужно узнать, предоставят ли Вам моделей, и какие меры предпринимаются, если моделей не будет.

Тренер — это не просто теоретик, а в первую очередь практик, это действующий мастер. Тренеры в школе должны работать все в одной технике и помимо преподавания, они должны работать с клиентами как обычными, так и медийными и постоянно развиваться. Настоящие фанаты своего дела, которые следят за самыми новыми мировыми тенденциями и умеют донести знания до учеников. Также есть категория «Преподаватель» - зачастую это теоретики, которые сами уже не работают с клиентами, а только учат, и соответственно сами уже давно не развиваются, а делятся теми знаниями, которые помнят из своего очень давнего опыта. Если у школы есть канал на YouTube или в других соц. сетях, посмотрите видео с тренерами, послушайте и подумайте, насколько Вам комфортно, и хотите ли вы обладать теми же навыками.

Очень важно, чтобы ваши представления о красоте совпадали. В социальных сетях школы/академии должны быть РЕАЛЬНЫЕ фотографии работ как мастеров, так и учеников, а не фото, гуляющие по просторам Интернета. Также приятным бонусом для Вас будет, если в школе работает штатный фотограф, и тогда уже с первых дней обучения вы сможете формировать свое профессиональное портфолио.
5 ИЛИ 25?

Группы должны быть малые, чтобы тренер мог уделить внимание каждому ученику.
При группе в 15 человек можете не рассчитывать на избыток внимания в свою сторону.

При выборе школы также нужно учитывать, предоставляет ли школа инструменты. В большинстве профессиональных магазинов для парикмахеров работают не мастера, а обычные продавцы, которые не могут грамотно подобрать инструменты, и зачастую это деньги, выброшенные на ветер. Поэтому в идеале школа должна предоставлять инструменты на время обучения, а уже после, поработав ими на практике, вы будете понимать, что именно нужно, какой размер полотна ножниц подойдет Вам. Это поможет сэкономить большое количество денег.

За 15 лет мы обучили 19500 мастеров

Обучаем в двух форматах: оффлайн в Москве и онлайн из любого уголка мира

Являемся школой N1 по возвращаемости учеников

Имеем запатентованную технику стрижки

Возвращаемость клиентов у наших учеников 70%